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管理者希望通過(guò)消除組織內(nèi)的邊界來(lái)增加穩(wěn)定性和降低柔性。
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一個(gè)虛擬組織由自由職業(yè)者組成,他們?cè)诮M織中沒(méi)有固定的地位或職位。
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橫向邊界通過(guò)在組織中擁有的權(quán)力大小來(lái)劃分員工。
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