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我國中小企業(yè)人力資源管理普遍重視人力資源戰(zhàn)略。
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績效工資制主要有計件工資制、提成傭金制等形式。
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中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中常見的問題體現(xiàn)在組織結(jié)構(gòu)相同虛設(shè)、組織結(jié)構(gòu)不健全和過分復雜等方面。
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