A.主要適用于長期預(yù)測,對組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用 B.要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗,這種預(yù)測的結(jié)果才會比較準確 C.會出現(xiàn)“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象 D.是一種比較粗的人力需求預(yù)測方法 E.組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺,自下而上確定未來所需人員的方法
A.經(jīng)濟責任 B.刑事責任 C.行政責任 D.民事責任
A.職業(yè)生涯管理 B.職業(yè)生涯通道 C.職業(yè)生涯發(fā)展階段 D.職業(yè)生涯錨