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問答題
【簡答題】人才引進(jìn)在甄選過程中，采用哪些面試方式？其利弊如何？
答案：
1結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。首先根據(jù)...
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問答題
【簡答題】人才引進(jìn)的前瞻性和計(jì)劃性以及臨時(shí)性，區(qū)別在于哪里？
答案：
前瞻性是整體規(guī)劃層面，一般指戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備；
計(jì)劃性是日常穩(wěn)定層面，指經(jīng)營目標(biāo)下的人資規(guī)劃人員配置性人才引進(jìn)；...
計(jì)劃性是日常穩(wěn)定層面，指經(jīng)營目標(biāo)下的人資規(guī)劃人員配置性人才引進(jìn)；...
問答題
【簡答題】人力資源主管在做人力資源工作時(shí)，除過要具備六大模塊的技能外，還需要具備什么資源？
答案：
豐富的知識(shí)面，行業(yè)背景，社會(huì)資源等。
管理者所具備的基本素質(zhì)。
與公司戰(zhàn)略同步的高度和視野。
管理者所具備的基本素質(zhì)。
與公司戰(zhàn)略同步的高度和視野。
