A.績(jī)效預(yù)測(cè)、紀(jì)律約束、個(gè)人發(fā)展 B.績(jī)效預(yù)測(cè)、紀(jì)律約束、組織發(fā)展 C.績(jī)效評(píng)估、紀(jì)律約束、組織發(fā)展 D.績(jī)效評(píng)估、紀(jì)律約束、個(gè)人發(fā)展
A.績(jī)效工資會(huì)造成雇員之間的惡性競(jìng)爭(zhēng),容易使雇員只給自己設(shè)定最簡(jiǎn)單易行的目標(biāo) B.在公共部門中金錢性的獎(jiǎng)勵(lì)能夠更好的激勵(lì)員工 C.組織是否有能力準(zhǔn)確地鑒別績(jī)效最優(yōu)秀的雇員,特別是在衡量成功的量化指標(biāo)時(shí)尤為重要 D.選擇績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)或決定是否使用績(jī)效工資機(jī)制時(shí),應(yīng)考慮到組織的文化、對(duì)變革的準(zhǔn)備程度以及組織目標(biāo)
A.基于市場(chǎng)的付薪方式 B.基于能力的付薪方式 C.基于績(jī)效的付薪方式 D.基于奉獻(xiàn)的付薪方式