A.一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理B.希望能夠得到及時(shí)的反饋C.容易與他人形成良好的人際關(guān)系,因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色D.容易成為被管理者
A.評價(jià)結(jié)果B.綜合評價(jià)C.人員配置建議D.薪酬確定
A.履歷分析是根據(jù)履歷或檔案中記載的個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷等內(nèi)容推斷其素質(zhì)特征、知識結(jié)構(gòu)、技能水平等信息B.筆試的優(yōu)點(diǎn)是結(jié)果相對公平,易于組織、實(shí)施和管理,能夠深入考察被測評者的溝通能力C.面試根據(jù)面試問題的性質(zhì)可分為結(jié)構(gòu)化面試,非結(jié)構(gòu)化面試及半結(jié)構(gòu)化面試D.評價(jià)中心技術(shù)具備情境模擬性、綜合性、全面性、靜態(tài)性、隨機(jī)性特點(diǎn)