多項(xiàng)選擇題

行為效標(biāo)的選擇以客觀性為基準(zhǔn)，常用的行為效標(biāo)有以下幾種（）。

A.學(xué)術(shù)成就
B.特殊訓(xùn)練成績
C.實(shí)際工作表現(xiàn)與成績
D.團(tuán)體特征
E.等級評定結(jié)果
F.先前被證明是有效的測評結(jié)果

你可能感興趣的試題

有人認(rèn)為推薦信用于素質(zhì)測評應(yīng)具備以下條件（）。

A.對推薦信的效度分析已證明完全有足夠的效度
B.接受者了解寫推薦信的人并確信其誠實(shí)
C.特別設(shè)計(jì)的推薦信程序使其歪曲程度達(dá)到最小，比如用強(qiáng)迫選擇程序
D.在特定情況下，能合理預(yù)期推薦書的參考價值高出“一般”的情況。比如某些專職和管理人員選拔中

多項(xiàng)選擇題

在進(jìn)行人員素質(zhì)測評筆試測驗(yàn)題目命題時，首先要考慮的問題是（）。

A.題目命制是在全編題計(jì)劃的基礎(chǔ)上進(jìn)行
B.題目的覆蓋
C.題目的公平性
D.題目的效度
E.測驗(yàn)的形式

行為效標(biāo)的選擇以客觀性為基準(zhǔn)，常用的行為效標(biāo)有以下幾種（）。

你可能感興趣的試題

有人認(rèn)為推薦信用于素質(zhì)測評應(yīng)具備以下條件（）。

在進(jìn)行人員素質(zhì)測評筆試測驗(yàn)題目命題時，首先要考慮的問題是（）。

行為效標(biāo)的選擇以客觀性為基準(zhǔn)，常用的行為效標(biāo)有以下幾種（）。

在進(jìn)行人員素質(zhì)測評筆試測驗(yàn)題目命題時，首先要考慮的問題是（）。