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根據(jù)工作-家庭邊界理論,當個體在家里辦公時,物理上的門和墻創(chuàng)造了他們的工作邊界。然而,因為他們的家庭成員習(xí)慣頻繁地進入和與他們交談,這就使邊界具有了()
A、滲透性
B、靈活性
C、交換性
D、溝通性
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單項選擇題
工作壓力對工作——家庭沖突有顯著的預(yù)測作用,由工作壓力所產(chǎn)生的不良情緒是引起工作——家庭沖突的重要來源。盡管存在工作和家庭之間身體上的暫時分界,但在一個領(lǐng)域的情緒和行為會帶到另一個領(lǐng)域。比如,經(jīng)過一天糟糕工作的員工,可能在回家時帶著壞心情而遷怒于家人。這是()理論的觀點。
A、溢出理論
B、邊界理論
C、補償理論
D、交換理論
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一個公務(wù)員,他肩負著處理國家事務(wù)的自責(zé);作為子女,他肩負著孝順父母的責(zé)任;作為家長,他肩負著照顧孩子的責(zé)任。這樣不可避免的就在時間和空間上產(chǎn)生了矛盾,這種沖突屬于()
A、角色內(nèi)沖突
B、時間沖突
C、角色間沖突
D、空間沖突
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