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問答題
【簡答題】簡述制定員工培訓(xùn)計劃的步驟和方法。
答案：
（一）培訓(xùn)需求分析；
方法：需求分析可以運用從純粹的主觀判斷到客觀的定量分析之間的各種方法。
（二）...
方法：需求分析可以運用從純粹的主觀判斷到客觀的定量分析之間的各種方法。
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問答題
【簡答題】簡述培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容。
答案：
（一）培訓(xùn)項目的確定；按培訓(xùn)的優(yōu)先順序，目標群體及其規(guī)模及其在組織中的作用來考慮設(shè)計目標及課程
（二）培訓(xùn)內(nèi)容...
（二）培訓(xùn)內(nèi)容...
問答題
【簡答題】如何運用績效差距模型進行培訓(xùn)需求分析？
答案：
1、發(fā)現(xiàn)問題階段；理想績效與實際績效之間的差距的一個指標是需要培訓(xùn)來改善的地方
2、預(yù)先分析階段；對問題進行預(yù)...
2、預(yù)先分析階段；對問題進行預(yù)...
