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問答題

【簡答題】當月有缺勤時工資如何計算和發(fā)放？

答案：缺勤的工資應(yīng)當以日計算，日工資應(yīng)當以合同約定的工資除以21.75天計算日薪，現(xiàn)在很多單位以30天計算日薪，實際上大大降低...

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【簡答題】員工遲到、早退能否記為缺勤而支付當天工資？

答案：工資是勞動者履行勞動義務(wù)的對價，只要勞動者履行了勞動義務(wù)，就有權(quán)得到相應(yīng)的工資。而員工遲到，早退只是履行義務(wù)的量不足，而...

【簡答題】對違紀、違規(guī)員工處罰時應(yīng)當注意哪些問題？

答案：對于違紀和違規(guī)的員工給予處罰時應(yīng)當將處罰通知送達給被罰者，最好是要求其簽字確認，切不可以口頭處罰，以備將來作為辭退時的證...