A.人生來好逸惡勞,逃避勞動 B.人生來不求上進,不愿負責 C.人習慣于保守,把個人利益看得高于一切 D.控制和處罰不是使人達到組織目標的唯一手段
A.動力原則 B.彈性原則 C.反饋原則 D.能級原則
A.勞動方法標準化能大幅度提高勞動效率 B.平級的兩個部門之間可互相協(xié)調以解決問題 C.每個組織均應確定明確的職位等級結構 D.工人的士氣是提高勞動生產率的最重要因素