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某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關注市場開發(fā)和產品開發(fā)，提出了通過內部成長實現跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實現，公司調整了薪酬政策，重新進行職位評價，確定了職位等級結構和薪酬等級，設計了各等級的薪酬變動范圍和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權計劃。

某公司是一家中型制造企業(yè)，由廠長全面組織企業(yè)的生產經營活動。按照廠部、車間、工段、班組層次劃分職權，逐級下達指令，廠里的職能管理人員起到參謀指導作用，無權直接對下級單位發(fā)號施令。日常工作中，下級通常只接受直接上級的指令，明確每個人只有一個直接上級，而每個上級直接關系的下屬為3—9人。一開始廠長還能夠管轄各個車間，現場直接領導，但隨著公司業(yè)務和規(guī)模的擴大，這種管理已經超出了他力所能及的范圍，變得非常困難，企業(yè)管理也因此陷入混亂，迫切需要進行變革。