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現代領導理論認為,團體的領導者可以因團體目的與情況的不同而不同,一個團體的領導者也會因團體的發(fā)展而改變。
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團體中和諧的人際關系是指工作者與團體中的每一個成員之間人際關系的和諧。
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團體社會工作倫理守則是相關權威機構制定的一套指導專業(yè)人員從事專業(yè)活動的道德指引,也可稱為行規(guī)。
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