單項(xiàng)選擇題

人力資源管理者在進(jìn)行績(jī)效管理時(shí)作為業(yè)務(wù)伙伴角色除了應(yīng)具備的勝任素質(zhì)外，還需要與其他角色（領(lǐng)導(dǎo)者、變革推動(dòng)者）共享的核心勝任素質(zhì)主要有（）

A.運(yùn)用組織原理
B.了解企業(yè)使命
C.了解團(tuán)隊(duì)行為
D.創(chuàng)造風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的內(nèi)部環(huán)境

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單項(xiàng)選擇題

IPMA提出人力資源管理要具有創(chuàng)新能力，其內(nèi)容不包括（）

A.打破局限的思維模式
B.鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維和變革
C.為變革創(chuàng)新提供一個(gè)具有風(fēng)險(xiǎn)附加值的內(nèi)部環(huán)境
D.了解客戶和企業(yè)（組織）文化

單項(xiàng)選擇題

IPMA提出人力資源管理要了解所在組織的使命，其含義不包括（）

A.人力資源管理者可以按自己的主觀想法制定規(guī)劃
B.理解人力資源各項(xiàng)活動(dòng)與組織使命實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)系
C.能夠有效識(shí)別并利用對(duì)組織的使命具有長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的因素
D.充分理解所在組織的目標(biāo)，包括其法規(guī)政策、客戶關(guān)系、商品服務(wù)和任務(wù)時(shí)效性等方面

人力資源管理者在進(jìn)行績(jī)效管理時(shí)作為業(yè)務(wù)伙伴角色除了應(yīng)具備的勝任素質(zhì)外，還需要與其他角色（領(lǐng)導(dǎo)者、變革推動(dòng)者）共享的核心勝任素質(zhì)主要有（）

你可能感興趣的試題

IPMA提出人力資源管理要具有創(chuàng)新能力，其內(nèi)容不包括（）

IPMA提出人力資源管理要了解所在組織的使命，其含義不包括（）

人力資源管理者在進(jìn)行績(jī)效管理時(shí)作為業(yè)務(wù)伙伴角色除了應(yīng)具備的勝任素質(zhì)外，還需要與其他角色（領(lǐng)導(dǎo)者、變革推動(dòng)者）共享的核心勝任素質(zhì)主要有（）

IPMA提出人力資源管理要具有創(chuàng)新能力，其內(nèi)容不包括（）

IPMA提出人力資源管理要了解所在組織的使命，其含義不包括（）