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單項選擇題
在進行各種考核時,考核者可能在員工的個人特征,如民族、性別、年齡、性格、愛好等方面存在偏見,或者偏愛與自己行為或人格相近的人,造成人為的不公平,這是()。
A.暈輪誤差
B.個人偏見誤差
C.邏輯誤差
D.對比效應
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考核者對一組被考核者做出的考核結果相差不多,且都集中在考核標準的中間及偏高的位置,導致考核成績拉不開距離,這是()。
A.趨中誤差
B.邏輯誤差
C.寬大化傾向和嚴格化傾向
D.對比效應
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單項選擇題
考核主體在考核中有意放寬考核標準或有意提高考核標準,由此造成的考核誤差稱為()。
A.趨中誤差
B.邏輯誤差
C.寬大化傾向和嚴格化傾向
D.對比效應
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