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員工選拔與錄用作為招聘過程的最后一步,應借助多種手段以公平和客觀地做出選拔,這些手段包括:面試、心理測試、模擬工作測試等。
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企業(yè)應該根據(jù)產(chǎn)品生命周期階段的不同階段應采取不同的營銷策略。
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相對于其他籌資方式而言,自籌資金可以使企業(yè)主放開手腳高效地工作。
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