<fieldset id="e49gc"><center id="e49gc"><legend id="e49gc"></legend></center></fieldset>

<ol id="e49gc"></ol>

<samp id="e49gc"><acronym id="e49gc"><u id="e49gc"></u></acronym></samp>

<span id="e49gc"></span>

<fieldset id="e49gc"><center id="e49gc"><meter id="e49gc"></meter></center></fieldset>

<var id="e49gc"><small id="e49gc"></small></var>

<fieldset id="e49gc"><optgroup id="e49gc"></optgroup></fieldset>

<center id="e49gc"><tbody id="e49gc"></tbody></center>

判斷題

外部人力資源的結構分析包括分析人力資源的性別結構、地區(qū)結構、城鄉(xiāng)結構以及地域結構。

答案：錯誤

你可能感興趣的試題

依照產生時間的先后順序，戰(zhàn)略管理理論大致可以分為三個階段，依次為以資源為基礎的核心競爭力理論；以產業(yè)為基礎的競爭戰(zhàn)略理論；古典戰(zhàn)略管理理論

答案：錯誤

在電腦模擬的虛擬環(huán)境中，對組織可能面臨的外部環(huán)境的變化及自身的復雜動態(tài)進行分析，從而得到未來人力資源需求量的方法被稱為定性預測法。

答案：錯誤

<fieldset id="2hqb1"></fieldset>

<kbd id="2hqb1"><acronym id="2hqb1"><u id="2hqb1"></u></acronym></kbd>