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內(nèi)部競聘針對勝任力的測評方法主要采用()
A.演講
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人力資源管理的起點和關(guān)鍵是()
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評價中心最常用和最核心的技術(shù)之一是(),它是通過對被測評者未來的管理工作進(jìn)行模擬從而對其潛力能力進(jìn)行評定的一種有效方法。
A.模擬面試
B.公文筐測驗
C.情景模擬
D.筆試
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