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企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視并購重組后企業(yè)文化建設(shè),平等對待被并購方員工,促進并購雙方的文化融合。
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董事監(jiān)事經(jīng)理和其他高級管理人員應(yīng)當(dāng)在企業(yè)文化建設(shè)中共同營造積極向上的企業(yè)文化環(huán)境。
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企業(yè)應(yīng)當(dāng)促進文化建設(shè)在內(nèi)部各層級的有效溝通,加強企業(yè)文化的宣傳貫徹。
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