A.在組織中,員工更為關(guān)注的是報(bào)酬的絕對(duì)值 B.在組織中,員工更為關(guān)注的是報(bào)酬分配是否合理 C.當(dāng)員工產(chǎn)生不公平時(shí),他會(huì)牢騷、抱怨甚至情緒衰竭 D.公平與否主要是當(dāng)事人的主觀感受,組織可以不用關(guān)注 E.分配程序上的不公平更容易影響到組織成員對(duì)組織的承諾
A.全球化正在加速推進(jìn) B.勞動(dòng)力多元化 C.組織邊界模糊化 D.創(chuàng)新和變革成為時(shí)代主流 E.工作和生活之間的沖突越來(lái)越少
A.人的行為是以知覺(jué)為基礎(chǔ)的 B.人的行為是以客觀事實(shí)為基礎(chǔ)的 C.員工的情景知覺(jué)是他們行為的基礎(chǔ) D.知覺(jué)差異會(huì)增加組織中的誤會(huì)和沖突