A.在組織中,員工更為關(guān)注的是報酬的絕對值 B.在組織中,員工更為關(guān)注的是報酬分配是否合理 C.當員工產(chǎn)生不公平時,他會牢騷、抱怨甚至情緒衰竭 D.公平與否主要是當事人的主觀感受,組織可以不用關(guān)注 E.分配程序上的不公平更容易影響到組織成員對組織的承諾
A.全球化正在加速推進 B.勞動力多元化 C.組織邊界模糊化 D.創(chuàng)新和變革成為時代主流 E.工作和生活之間的沖突越來越少
A.人的行為是以知覺為基礎(chǔ)的 B.人的行為是以客觀事實為基礎(chǔ)的 C.員工的情景知覺是他們行為的基礎(chǔ) D.知覺差異會增加組織中的誤會和沖突