A.不僅要考察人才的過去,特別要注意他目前的工作情況和表現(xiàn) B.在考察人才時,對歷史的考察主要起參照作用 C.決定一個人是否是人才的關鍵應該是其現(xiàn)實的表現(xiàn) D.領導者應該將考察的重點放在考察歷史上,參考現(xiàn)在的表現(xiàn) E.一個人現(xiàn)在是從過去發(fā)展而來,領導者的考察重點應該放在現(xiàn)實上,參照歷史
A.決定什么事要授權出去 B.說明清楚你要的結果 C.清楚界定下屬的責任 D.溝通下屬的職責 E.設定時程,訂定后續(xù)時間表
A.要審時度勢,善于利用機遇 B.要不僅實事求是,還要恰如其分 C.要善于利用沖突,不要追求輕易的“一致” D.要有自我否定的批判意識,要善于充分發(fā)揮外腦的作用。 E.要善于評價