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“根據(jù)過(guò)去工作的情況,去調(diào)整未來(lái)的行為?!边@句話描述的是前饋控制。
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在管理學(xué)的發(fā)展過(guò)程中,韋伯開創(chuàng)了行為科學(xué)理論。
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在對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí),滿足了保健因素,并不能帶來(lái)很高的激勵(lì)效果。
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