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公平理論認為:感覺自己所得獎勵不足的員工將降低付出水平和績效,以此來回應(yīng)不公平感。
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公平理論有三類參照點:他人、制度和自我,員工把這三者作為自己的比較對象。
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在工作特征模型中,自主性和反饋都不是核心的工作維度。
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