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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】制定出良好的、切實(shí)可行的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的前提就是明確對(duì)它的認(rèn)識(shí)，我們可以從哪幾方面來(lái)加強(qiáng)對(duì)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的認(rèn)識(shí)？
答案：
A.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的制定基于績(jī)效評(píng)估的結(jié)果
B.制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃是部門管理的日常工作，而非“附加工作”
C...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】美國(guó)加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校的心理學(xué)家亨得利·文辛格對(duì)批評(píng)作了大量的研究，他發(fā)現(xiàn)了哪七個(gè)要素能夠足夠有效地促成建設(shè)性的批評(píng)？
答案：
（1）建設(shè)性的批評(píng)是戰(zhàn)略性的
（2）建設(shè)性的批評(píng)是維護(hù)對(duì)方自尊的
（3）建設(shè)性的批評(píng)發(fā)生在恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境中<...
（2）建設(shè)性的批評(píng)是維護(hù)對(duì)方自尊的
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述不同類型員工的績(jī)效反饋技巧。
答案：
1）明星型員工：反饋時(shí)主管要適當(dāng)挫其銳氣，給予難度更大、更有挑戰(zhàn)性的工作，以培育新人、給予其更大的發(fā)展空間為激勵(lì)其提高績(jī)...
